Интеграция технологии в программы корпоративных университетов

Включение «Цикла» в обучение сотрудников для развития внутренней мотивации, коммуникации и понимания процесса создания и развития новых идей и проектов.

Направление: Для бизнеса
Цели: Обучение · Командообразование · Разработка инноваций
Масштаб: Малая группа · Команда · Большая аудитория
Длительность: 2 часа · 5 часов · 1 день · 1–3 дня · Долгосрочная программа
Способ проведения: Офлайн · Онлайн · Гибридный

Для кого
• Корпоративные университеты и академии
• HR- и L&D-команды
• Компании, развивающие собственные образовательные программы
• Программы развития руководителей, кадрового резерва и проектных команд

Какие задачи решает
• Добавить в корпоративное обучение практический инструмент самопонимания и внутренней мотивации
• Развивать коммуникацию и совместную работу людей с разными способами мышления
• Учить сотрудников понимать полный цикл создания нового и свою роль на разных его этапах
• Усиливать программы по развитию проектного и инновационного мышления
• Связать обучение сотрудников с реальными задачами и проектами компании

Как проходит
«Цикл» может быть встроен как отдельный образовательный модуль или как часть долгосрочной программы корпоративного университета. Содержание и глубина интеграции адаптируются под цели обучения и существующую архитектуру программы.

• Иммерсивное знакомство с технологией — от 1 часа
Участники через игровой опыт исследуют собственную природу, знакомятся с логикой «Цикла» и определяют свои наиболее сильные роли в деятельности

• Совместная рефлексия — от 1 часа
Участники глубже знакомятся друг с другом, исследуют различия в способах мышления и деятельности и учатся использовать их в совместной работе

• Игровые семинары — от 1 часа
Отдельные темы технологии разбираются через практические задания, обсуждение и применение «Цикла» к реальным рабочим ситуациям

• Работа с циклом создания нового
Участники исследуют полный путь от появления идеи до её реализации, понимают особенности каждого этапа и учатся видеть свою роль в создании и развитии новых проектов

• Тренинги, бизнес-игры и другие форматы
Технология интегрируется в существующие образовательные программы через форматы, подобранные под конкретные задачи компании: развитие команд, коммуникации, лидерства, проектной деятельности и работы с инновациями

• Долгосрочная интеграция
«Цикл» может становиться частью нескольких образовательных модулей и общим языком для дальнейшей работы с сотрудниками, командами и проектами компании

Результат
Интеграция «Цикла» позволяет дополнить корпоративное обучение пониманием природы человека и практической логикой создания нового, связывая развитие сотрудников с реальной деятельностью компании.
Участники и компания получают:
• более глубокое понимание сотрудниками своих сильных сторон, внутренней мотивации и роли в деятельности
• общий язык для коммуникации и совместной работы в командах
• понимание полного цикла создания и развития новых идей и проектов
• возможность применять технологию к реальным задачам, командам и образовательным программам компании

Расскажите о вашей образовательной программе и задачах.
Мы обсудим её структуру и цели и предложим, как интегрировать «Цикл» в существующую программу или разработать отдельный образовательный модуль.