Стажировки сотрудников и молодых специалистов

Проектная работа над реальными задачами бизнеса для оценки потенциала участников, профориентации и определения наиболее подходящих направлений развития.

Направление: Для детей и родителей
Цели: Обучение · Профориентация · Разработка инноваций
Масштаб: Малая группа · Команда
Длительность: 1–3 дня · Долгосрочная программа
Способ проведения: Офлайн · Гибридный

Для кого
• Старшие дети сотрудников компаний
• Студенты и молодые специалисты
• Компании, развивающие программы для следующего поколения
• Компании, которым важно знакомить детей сотрудников со своим бизнесом и профессиональными возможностями

Какие задачи решает
• Усилить HR-бренд компании через программы для сотрудников и их семей
• Сформировать ранний кадровый резерв и познакомить перспективных молодых людей с возможностями развития внутри компании
• Создать долгосрочную связь следующего поколения с компанией и её культурой
• Дать участникам реальный опыт работы с бизнес-задачами и одновременно помочь им определить свои сильные стороны и профессиональные интересы

Как проходит
Программа проектируется под бизнес компании, возраст участников и задачи заказчика. Это может быть короткая проектная стажировка или долгосрочная программа знакомства следующего поколения с компанией.

• Иммерсивное самотипирование — от 1 часа
Участники через игровое самоисследование изучают собственную природу, сильные стороны и роли, которые им наиболее естественно занимать в деятельности

• Знакомство с компанией и бизнес-задачами
Участники погружаются в деятельность компании, знакомятся с её направлениями, специалистами и реальными задачами

• Проектная работа
Участники объединяются в команды и работают над реальными задачами компании, создавая собственные идеи и решения

• Встречи с сотрудниками и экспертами компании
Участники знакомятся с разными профессиональными траекториями изнутри, задают вопросы и соотносят их со своими интересами и сильными сторонами

• Рефлексия и профориентация — от 1 часа
Участники анализируют полученный опыт, свои роли и интерес к разным задачам и формируют ориентиры для дальнейшего образования и профессионального развития

Результат
Программа становится для компании инструментом работы со следующим поколением: помогает формировать кадровый резерв, усиливать HR-бренд и создавать ранний интерес к компании как к возможному месту будущего профессионального развития.
Компания и участники получают:
• потенциальный кадровый резерв из участников, уже знакомых с бизнесом, культурой и задачами компании
• усиление HR-бренда и дополнительную ценность компании для сотрудников и их семей
• более глубокую связь следующего поколения с компанией и возможности для дальнейшего отбора, стажировок и трудоустройства
• для участников — практический опыт работы с реальными бизнес-задачами и ориентиры для дальнейшего профессионального развития

Расскажите о вашей компании, участниках и задачах программы.
Мы обсудим возраст, длительность и желаемый результат и предложим сценарий стажировки или программы следующего поколения, адаптированный под ваш бизнес.