Оставьте контакты и расскажите немного о вашей задаче. Мы свяжемся с вами, уточним детали и обсудим, как адаптировать формат под ваш запрос.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
«Цикл» — технология, которая помогает строить сильные команды на основе природных сильных сторон людей и эффективнее создавать новое.
Признана на федеральном уровне
Проходит на наших мероприятиях, где задействованы тело, эмоции и деятельность.
Автор технологии — предприниматель
Анастасия Нифонтова — предприниматель в сфере инновационного образования, выпускница Startup Academy Сколково.
+150% выручка год к году — результат клиента
Компания применяет технологию «Цикл» в своей деятельности.
Почему хорошие сотрудники не всегда дают сильный результат?
Компания может состоять из талантливых специалистов, но это ещё не гарантирует сильную команду. Когда люди работают в ролях, которые не соответствуют их природным сильным сторонам, снижается вовлечённость, усложняется взаимодействие и команде становится сложнее создавать новые результаты.
«Цикл» помогает увидеть природные сильные стороны каждого человека и организовать деятельность так, чтобы каждый занимал наиболее подходящую для себя роль, а команда раскрывала свой потенциал через сильные стороны людей.
«Это совершенно новая российская методология, мы ее уже представляли на федеральной креативной неделе в конце сентября, и формат, конечно, пользовался большой популярностью. Абсолютно не теоретическая история, очень прикладной инструмент, который позволит каждому разобраться в своем типе мышления и типе деятельности, свойственном для предпринимательских инициатив».
Наталья Кочеткова Программный директор «Российской креативной недели»
Технология особенно полезна, когда:
«Мы с партнёром или руководителями по-разному видим развитие компании»
Часто это происходит потому, что вы буквально говорите на разных языках: по-разному принимаете решения, видите риски и расставляете приоритеты. «Цикл» помогает распределить роли и выстроить партнёрство, в котором эти различия становятся преимуществом.
«Мы не понимаем, что мешает команде показывать более сильный результат»
Часто дело не в людях, а в том, как распределены роли и организовано взаимодействие внутри команды. «Цикл» помогает увидеть природные сильные стороны каждого сотрудника и определить точки роста команды.
«Любые изменения вызывают сопротивление или конфликты»
Большинство конфликтов возникает на пустом месте, потому что люди по-разному мыслят и воспринимают происходящее. «Цикл» помогает подобрать подходящий стиль коммуникации и инструменты внедрения изменений именно для вашей команды.
«Мы не понимаем, что сейчас сдерживает рост компании»
Вероятнее всего, компания уже находится на новом этапе развития, а привычные подходы к управлению больше ему не соответствуют. «Цикл» помогает понять, какие изменения в ролях, команде и управлении нужны именно сейчас.
«Цикл» помогает увидеть природные сильные стороны каждого и сделать различия людей преимуществом команды
Технология помогает:
Быстрее находить общий язык внутри команды и снижать количество конфликтов
Выбирать подходящий стиль управления для текущего этапа развития компании
Строить команды, в которых люди усиливают друг друга
Понимать, на чём сейчас важно сфокусироваться для развития компании
Легче внедрять изменения
Принимать более точные кадровые решения
Давайте знакомиться!
Каждая команда уникальна, поэтому мы начинаем работу с диагностической встречи.
На ней мы познакомимся с вашей компанией, определим текущий этап её развития, увидим основные задачи для совместной работы и подберём формат, который будет наиболее полезен именно для вашей ситуации.